Synthèse factuelle
En Ciudad de México, el contrato individual de trabajo es un acuerdo legal entre empleador y trabajador donde se establecen las condiciones laborales, incluyendo la prestación de trabajo personal bajo subordinación y remuneración. Conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), este contrato debe redactarse por escrito cuando no exista un contrato colectivo aplicable, especificando aspectos como el tipo de trabajo, duración, jornada laboral, salario, y obligaciones de ambas partes. La firma del contrato debe realizarse antes de iniciar la relación laboral para asegurar claridad y protección legal. La jurisdicción competente para resolver conflictos laborales en Ciudad de México es la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Los plazos para registrar el contrato y denunciar incumplimientos varían, siendo común un plazo de 60 días para reclamaciones laborales. No se asume la existencia de relación laboral ni antigüedad sin documentos firmados que la acrediten. Los costos asociados suelen limitarse a gastos administrativos y honorarios legales en caso de controversias. Fuentes oficiales incluyen la Ley Federal del Trabajo y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).