Synthèse factuelle
En Guadalajara, la subcontratación o "outsourcing" está regulada principalmente por la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de Protección al Trabajador en Materia de Subcontratación. Desde la reforma de 2021, está prohibida la subcontratación de personal que implique la entrega de trabajadores para prestar servicios o realizar actividades propias del contratante. Sin embargo, la contratación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas es permitida siempre que la empresa contratista esté registrada ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), y cumpla con sus obligaciones fiscales y de seguridad social. Los empleadores deben verificar que los proveedores de servicios especializados cuenten con el registro vigente, para evitar sanciones que pueden ir desde multas administrativas hasta la responsabilidad solidaria en materia laboral y de seguridad social. Además, la STPS establece procedimientos para la supervisión y sanción en casos de incumplimiento. Las empresas deben conservar documentación que acredite la especialización del servicio, el registro y los contratos. Los costos asociados incluyen las multas que pueden alcanzar hasta 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y posibles responsabilidades solidarias. Para más información, se recomienda consultar la página oficial de la STPS (www.gob.mx/stps).