Synthèse factuelle
Para preparar un asunto de derecho laboral en Valencia es fundamental reunir documentos que acrediten la relación laboral, la prestación efectiva de trabajo y las comunicaciones con la empresa. Entre los elementos básicos figuran: copia del contrato de trabajo, recibos de nómina (preferiblemente de los últimos seis a doce meses), certificado de empresa, informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social, partes de baja y alta por incapacidad, comunicaciones escritas de despido o sanción, correos electrónicos y registros de jornada. También son útiles documentos que acrediten la antigüedad y funciones (descripciones de puesto, órdenes internas) y pruebas de perjuicio (informes médicos, periciales, testigos). Si existe convenio colectivo aplicable, conviene aportar una copia o identificar su ámbito temporal y territorial. Antes de interponer una demanda suele intentarse una fase de mediación o conciliación previa a través del servicio público correspondiente (SMAC o el órgano de mediación de la Generalitat Valenciana). En la mayoría de reclamaciones individuales, el plazo para presentar la demanda ante la jurisdicción social es de veinte días hábiles desde la finalización de la conciliación o desde la notificación del acto causante (por ejemplo, despido), aunque este plazo puede variar según la naturaleza del procedimiento; las reclamaciones de cantidad (salarios impagados) prescriben en plazos más amplios que pueden llegar a un año. Es importante consultar las normas aplicables y obtener el acta de conciliación, cuando exista, ya que es requisito procesal en muchos casos (Ministerio de Trabajo, Estatuto de los Trabajadores, BOE). En Valencia la jurisdicción competente para asuntos individuales laborales son los Juzgados de lo Social de la provincia; las apelaciones se tramitan ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana y, en última instancia, ante el Tribunal Supremo. Para conflictos colectivos y determinados recursos puede intervenir la Audiencia Nacional o los órganos administrativos competentes. La representación por abogado y, en su caso, por procurador, depende del tipo de procedimiento y de la cuantía; conviene verificar la obligatoriedad de representación profesional antes de presentar escritos. Para obtener documentos: el informe de vida laboral y certificados de cotización se solicitan a la Seguridad Social (sede electrónica de la Seguridad Social), las nóminas y certificados los proporciona la empresa y el acta de conciliación se pide en el servicio de mediación correspondiente. Guarde originales y copias digitalizadas. Cette fiche ne constitue pas un conseil juridique