Synthèse factuelle
Para preparar un asunto de derecho laboral en Madrid es fundamental reunir pruebas y verificar plazos y jurisdicciones antes de cualquier actuación. En primer lugar, recopile el contrato de trabajo (copia firmada), todas las nóminas desde el inicio de la relación laboral, los justificantes de alta en la Seguridad Social y el informe de vida laboral obtenido a través de la sede electrónica de la Seguridad Social. Guarde la carta o comunicación de despido o cualquier aviso escrito, los partes de baja o alta médica, los recibos de pago (transferencias o justificantes bancarios) y el certificado de empresa que expide el empleador. Reúna también comunicaciones escritas (correos electrónicos, mensajes, WhatsApp) y registros de jornada o turnos cuando existan, además de convenios colectivos aplicables, descripciones de puesto y cualquier prueba documental de sanciones o actuaciones disciplinarias. Para casos con testigos, anote datos de contacto y prepare declaraciones escritas si es posible. Si existen documentos en otro idioma, considere traducciones juradas. Verifique su identidad y situación administrativa: DNI/NIE y, en su caso, permiso de trabajo o residencia. Copias claras y ordenadas facilitan la gestión con mediación y juzgados. En términos de plazos, la impugnación de un despido o la presentación de una demanda individual ante los Juzgados de lo Social suele exigirse dentro de 20 días hábiles desde la conservación del acto (comúnmente contado desde la notificación del despido) y las reclamaciones de cantidades derivadas del contrato tienen plazos de prescripción más cortos, frecuentemente de un año para salarios; conviene confirmar plazos concretos según la naturaleza de la demanda antes de actuar. Antes de la demanda es habitual solicitar un acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Comunidad de Madrid; en muchos casos el intento de conciliación es requisito previo o procedimiento recomendado. La jurisdicción competente para las reclamaciones laborales en Madrid son los Juzgados de lo Social; las resoluciones pueden recurrirse ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid y, en supuestos tasados, ante el Tribunal Supremo o la Audiencia Nacional en materias concretas. Para trámites administrativos y obtención de certificados use las sedes oficiales: Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social; para textos normativos consulte el Boletín Oficial del Estado. Conserve originales y haga copias certificadas cuando sea posible. Pida citas previas para conciliación y trámites administrativos y anote plazos en días hábiles. Consulte las fuentes oficiales indicadas para verificar requisitos puntuales. Cette fiche ne constitue pas un conseil juridique. Esta ficha no constituye un consejo jurídico.