Synthèse factuelle
Para preparar un asunto de derecho laboral en Bilbao es fundamental reunir documentación que acredite la relación laboral, las condiciones de trabajo y cualquier incumplimiento. Entre los documentos esenciales figuran el contrato de trabajo (escrito o, en su defecto, comunicaciones que lo acrediten), nóminas, recibos de cotizaciones a la Seguridad Social, vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social, certificado de empresa (especialmente si hay extinción del contrato), comunicaciones escritas sobre sanciones o despido, partes de baja y altas médicas y cualquier correo electrónico o mensaje que documente incidencias o instrucciones. También conviene identificar el convenio colectivo aplicable y conservar calendarios laborales, listados de horas y pruebas de pago (transferencias, talones). En casos de accidente o enfermedad profesional se incorporan partes de accidente, informes médicos y notificaciones a la mutua. Testigos y declaraciones por escrito pueden complementar la prueba documental. Hay trámites y plazos que es preciso conocer: para impugnar un despido la normativa procesal laboral fija un plazo de presentación de demanda de veinte días hábiles desde la notificación del despido tras intentar la conciliación previa; las reclamaciones de cantidad derivadas del contrato de trabajo prescriben, por regla general, a los doce meses desde el hecho que las motiva. Muchos documentos se obtienen con rapidez: la vida laboral y certificados de la Seguridad Social pueden solicitarse online mediante certificado digital, DNI electrónico o sistema Cl@ve en la Sede Electrónica de la Seguridad Social; el certificado de empresa lo expide la propia empresa. Para la fase previa de conciliación en el País Vasco existe un servicio específico de mediación —el acto de conciliación es requisito previo en muchos supuestos— y su gestión puede variar según el territorio. En cuanto a competencias jurisdiccionales, las reclamaciones individuales y la impugnación de despidos se tramitan ante los Juzgados de lo Social; en Bilbao corresponde acudir a los Juzgados de lo Social de la ciudad. Los recursos contra resoluciones de instancia laboral se elevan al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco y, en última instancia, al Tribunal Supremo en los supuestos legalmente previstos. Para conflictos colectivos de ámbito estatal es competente la Audiencia Nacional. Para presentar documentación o demandas es habitual requerir identificación (DNI/NIE), poder de representación si actúa un abogado/representante y, en su caso, acreditación del centro de trabajo. Fuentes oficiales para verificación: textos contenidos en el Boletín Oficial del Estado sobre el Estatuto de los Trabajadores y la Ley reguladora de la Jurisdicción Social, la Sede Electrónica de la Seguridad Social, el Ministerio de Trabajo y Economía Social y las páginas oficiales del Poder Judicial y del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Cette fiche ne constitue pas un conseil juridique