Synthèse factuelle
Cuando se prepara un expediente por un asunto de Derecho laboral en Valencia (por ejemplo, vacaciones, despido o reclamaciones de cantidad) conviene reunir documentación que permita probar la relación laboral, la jornada, las retribuciones y las comunicaciones entre partes. Entre los documentos fundamentales están el contrato de trabajo (y sus modificaciones), las nóminas y recibos de finiquito, el certificado de empresa, partes de alta/baja médica, el registro de jornada, el calendario de vacaciones y cualquier comunicación escrita (correos electrónicos, mensajes o cartas de despido). También es útil incorporar el convenio colectivo aplicable, justificantes de pago, extractos bancarios y testigos o declaraciones que corroboren hechos clave. En caso de accidente o enfermedad profesional, añada partes de accidente y el informe médico correspondiente. Antes de presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social suele ser necesario iniciar un trámite previo de conciliación a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) u órgano autonómico equivalente. En Valencia esa fase administrativa es habitual y hay plazos estrictos: para impugnar un despido el plazo general suele ser de 20 días hábiles desde la notificación o desde la finalización del acto de conciliación para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social. Las reclamaciones de cantidad tienen reglas de prescripción diferentes según la materia; con carácter general, las acciones derivadas del contrato de trabajo prescriben al año, por lo que conviene no dilatar la recopilación de pruebas. Para asuntos colectivos o recursos especiales el orden jurisdiccional puede variar. Los órganos competentes en primera instancia son los Juzgados de lo Social de Valencia; los recursos contra sus resoluciones se elevan al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV). Para cuestiones que afectan a normas de ámbito nacional (pactos colectivos estatales, por ejemplo) puede intervenir la Audiencia Nacional. Para inspecciones, denuncias administrativas o información sobre cotizaciones y prestaciones se recurre a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), al Ministerio de Trabajo y Economía Social y al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). A nivel autonómico, SERVEF y la Conselleria competente facilitan información y trámites en la Comunitat Valenciana. Documentos prácticos a solicitar al empleador incluyen: certificado de empresa, recibos de nómina, contrato, partes médicos, registro de jornada y calendario de vacaciones. Conserve copias, fechas y soportes electrónicos. Los plazos y formalismos son estrictos; actúe con prontitud para no perder derechos. Cette fiche ne constitue pas un conseil juridique