Synthèse factuelle
Para preparar un asunto de derecho laboral en Valencia es esencial reunir documentación objetiva y seguir los plazos procesales correspondientes. Debe recopilarse el contrato de trabajo (y sus anexos o modificaciones), las nóminas completas desde el inicio del conflicto (al menos los últimos 6-12 meses si la reclamación es salarial), el recibo de finiquito o carta de despido, comunicaciones por escrito entre trabajador y empresa (correos, SMS, WhatsApp), partes de baja médica y altas, partes de accidente laboral y cualquier acta de inspección o denuncia previa. Es recomendable obtener el informe de vida laboral y el informe de bases de cotización de la Seguridad Social para acreditar cotizaciones y periodos trabajados; estos se solicitan por la sede electrónica de la Seguridad Social con certificado digital, DNIe o sistema Cl@ve. También conviene aportar el convenio colectivo aplicable y pruebas de la jornada (registro de jornada, horarios, cuadrantes) y testigos por escrito si los hubiera. Antes de iniciar la vía judicial suele ser obligatoria la conciliación previa. En la Comunidad Valenciana, la mediación o conciliación se tramita a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o los servicios equivalentes gestionados por la Generalitat Valenciana; la petición de conciliación debe hacerse dentro del plazo procesal que corresponda al tipo de reclamación. Para impugnar un despido individual, el plazo usual para solicitar la conciliación y, en su caso, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social es de veinte días hábiles desde la notificación del despido. Para reclamaciones por cantidades (salarios, horas extras) la acción prescribe, por regla general, a los doce meses desde la exigibilidad del derecho, aunque conviene confirmar el plazo aplicable al caso concreto. La jurisdicción competente en primera instancia son los Juzgados de lo Social de Valencia; en asuntos colectivos o de ámbito estatal pueden intervenir órganos superiores o la Audiencia Nacional en determinados supuestos. Para actos administrativos relacionados con la Seguridad Social o cotizaciones son competentes la Tesorería General de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de la Seguridad Social para prestaciones. Para obtener documentación oficial: vida laboral y certificados en la sede de la Seguridad Social, normativa en el BOE (Estatuto de los Trabajadores y normativa complementaria), y orientaciones de la página del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Proveer copias ordenadas de todos los documentos citados facilita la conciliación y, si procede, la preparación de la demanda. Cette fiche ne constitue pas un conseil juridique.