Synthèse factuelle
En Valencia, ante un despido disciplinario o cualquier conflicto laboral individual, conviene reunir con rapidez la documentación que permita verificar los hechos y preparar una posible impugnación ante la jurisdicción social. Documentos imprescindibles son la carta o comunicación de despido (con fecha y causa indicada), el contrato de trabajo y sus modificaciones, las nóminas completas, el finiquito y recibos de pago, el certificado de empresa, y el informe de vida laboral que acredita altas y bajas en la Seguridad Social. También deben conservarse registros de jornada, evaluaciones de desempeño, sanciones internas, correos electrónicos, mensajes y cualquier prueba digital o testifical que documente la conducta imputada o la existencia de causas objetivas. Si hubo actuaciones de la Inspección de Trabajo o actas de conciliación, inclúyalas igualmente. En la práctica procesal, antes de interponer una demanda es habitual instar la conciliación previa ante el órgano correspondiente (SMAC o servicio de mediación autonómico). Para impugnar un despido individual el trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles desde la recepción de la comunicación para iniciar la vía de conciliación y, en su caso, posterior demanda ante el Juzgado de lo Social competente. El Juzgado de lo Social de Valencia será competente en la mayoría de los casos cuando el trabajador tenga su domicilio en la provincia; casos colectivos pueden tramitarse ante la Audiencia Nacional. Contra resoluciones de los Juzgados de lo Social cabe recurso ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana y, en supuestos extraordinarios, ante el Tribunal Supremo. Documentos adicionales de utilidad práctica incluyen el convenio colectivo aplicable (disponible en el BOE o sedes oficiales), comunicaciones internas de la empresa, ficheros de prevención de riesgos y, si procede, acta de conciliación y notificaciones judiciales. Es recomendable obtener la vida laboral y certificados oficiales a través de la sede electrónica de la Seguridad Social y conservar copias digitales con metadatos (fecha y origen) para preservar la cadena probatoria. Para actuaciones administrativas o consultas, las oficinas del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Generalitat Valenciana y las sedes del Ministerio de Trabajo y del SEPE facilitan trámites y formularios. Esta ficha indica pasos prácticos y fuentes oficiales para preparar un expediente laboral en Valencia. Cette fiche ne constitue pas un conseil juridique