Synthèse factuelle
Para preparar un asunto de derecho laboral en Madrid es esencial reunir documentación que acredite la relación laboral, la jornada, las retribuciones y las comunicaciones entre trabajador y empresa. Documentos básicos incluyen el contrato de trabajo (o contrato temporal, si procede), nóminas completas, recibos de salarios y finiquitos, certificado de empresa, extractos bancarios que muestren pagos, carta de despido o comunicación escrita que motive la extinción, partes de baja médica y partes de accidente, registros de jornada (horas trabajadas), correos electrónicos y mensajes relevantes, y cualquier acta o informe interno. También conviene incorporar el convenio colectivo aplicable y cualquier prueba de testigos o grabaciones lícitas. Para reclamaciones por impago o cantidades se aportan nóminas y cuentas bancarias; para despido improcedente, la carta de despido y documentación sobre la antigüedad y funciones; para reclamaciones sobre horas extras, los registros de jornada y comunicaciones con la empresa. En Madrid es habitual agotar el trámite de conciliación previa antes de presentar demanda. El sistema de conciliación se gestiona a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Comunidad de Madrid; tras la sesión de conciliación, si no hay acuerdo, se puede presentar demanda ante los Juzgados de lo Social competentes en función del lugar de trabajo o del domicilio del trabajador. Para cuestiones colectivas o con trascendencia nacional pueden intervenir la Audiencia Nacional o el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid en recursos y apelaciones. Plazos relevantes: el plazo general para interponer demanda por despido suele ser breve (plazo de caducidad para ciertas acciones individuales de 20 días hábiles desde la fecha de efectos o notificación, tras la fase de conciliación), mientras que las acciones derivadas del contrato de trabajo prescriben en plazos más largos establecidos por la norma aplicable (consulte el Estatuto de los Trabajadores para el plazo exacto aplicable a cada acción). Es importante solicitar la conciliación en tiempo y conservar constancias fehacientes de las comunicaciones. Los documentos probatorios deben presentarse debidamente ordenados y con copias. Juridicciones y trámites prácticos: conciliación en SMAC Comunidad de Madrid, demanda ante Juzgados de lo Social de Madrid, apelación ante Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid o Audiencia Nacional según el caso. Como fuentes oficiales para verificar plazos y formularios, consulte el Estatuto de los Trabajadores y su publicación en el BOE, la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social, y la guía del SMAC de la Comunidad de Madrid. Cette fiche ne constitue pas un conseil juridique.