Synthèse factuelle
À Genève, en matière de droit du travail, le congé abusif correspond à une résiliation du contrat de travail effectuée sans motif valable ou en violation des règles légales. Pour contester un congé abusif, le salarié doit formuler une opposition écrite avant l’expiration du délai de résiliation fixé par le contrat ou la loi. Cette opposition doit être claire et adressée à l’employeur. Ensuite, la plainte visant à obtenir une indemnité pour congé abusif doit être déposée auprès du Tribunal des prud’hommes (Tribunal de première instance, section travail) dans un délai maximal de 180 jours à compter de la fin du contrat de travail. Passé ce délai, la réclamation devient irrecevable. Les frais liés à la procédure incluent les coûts d’introduction de l’instance, variables selon le montant du litige, ainsi que les éventuels frais d’avocat. Les sources officielles pour ces procédures sont le Code des obligations suisse (particulièrement les articles 337 et suivants) et les informations disponibles sur le site officiel du canton de Genève (ge.ch).