Synthèse factuelle
En droit du travail suisse, notamment à Zurich, le "Vollzeugnis" est un document officiel délivré par l'employeur à la fin d'un contrat de travail. Il doit fournir une description complète de la durée de l'emploi, des tâches exercées ainsi qu'une évaluation détaillée de la performance professionnelle et du comportement du salarié. Contrairement à la simple attestation de travail qui mentionne uniquement la durée et la nature de l'emploi, le Vollzeugnis inclut une appréciation qualitative des compétences et de l'attitude du collaborateur, ce qui peut influencer ses futures recherches d'emploi. En Suisse, cette obligation est encadrée par la jurisprudence et la doctrine, notamment selon les principes établis par le Tribunal fédéral. Le délai légal pour délivrer un tel certificat n'est pas strictement fixé, mais il est d'usage qu'il soit remis immédiatement à la fin du contrat. Aucun coût direct n'est généralement facturé pour la délivrance du certificat, celui-ci étant une obligation de l'employeur. Pour Zurich, les pratiques respectent ces normes fédérales, avec des adaptations possibles selon les conventions collectives applicables. Les sources officielles incluent le Code des obligations suisse (articles 330a à 330c), ainsi que les recommandations de l'Office fédéral de la justice (OFJ).