Synthèse factuelle
En Buenos Aires, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) regula las vacaciones y licencias laborales para los trabajadores bajo relación de dependencia. El descanso anual remunerado se establece según la antigüedad: 14 días corridos para menos de 5 años, 21 días para 5 a 10 años, 28 días para 10 a 20 años y 35 días para más de 20 años de servicio. Las licencias especiales incluyen licencia por nacimiento de hijo (2 días hábiles), matrimonio (10 días corridos), fallecimiento de familiar directo (3 días hábiles) y licencia para rendir exámenes (hasta 10 días). La documentación requerida varía según el tipo de licencia, como certificado de matrimonio, certificado de nacimiento o declaración jurada. La solicitud debe hacerse mediante comunicación escrita al empleador con la documentación correspondiente. La jurisdicción competente para resolver conflictos laborales en Buenos Aires es el fuero laboral municipal y nacional. Los costos relacionados suelen ser asumidos por el empleador, sin descuentos salariales durante el período de licencia. Fuentes oficiales: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina (www.argentina.gob.ar/trabajo), Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.