Synthèse factuelle
En Buenos Aires, la regulación del contrato de trabajo se basa principalmente en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) Nº 20.744, que establece los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. Además de esta ley nacional, son fuentes de regulación las leyes y estatutos profesionales específicos para ciertos sectores, las convenciones colectivas de trabajo (CCT) negociadas entre sindicatos y empleadores, y los laudos arbitrales dictados por autoridades laborales en conflictos colectivos. La voluntad de las partes también juega un rol, siempre que no contravenga normas de orden público ni derechos mínimos establecidos. Por último, los usos y costumbres laborales locales pueden complementar la interpretación y aplicación de las normativas. La jurisdicción competente para resolver conflictos laborales en Buenos Aires corresponde a los tribunales laborales provinciales y federales, según el caso. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social supervisa el cumplimiento y la registración de los contratos. Los empleadores deben registrar los contratos en la plataforma digital del Sistema de Registro de Empleadores y Trabajadores (SIRET). Los procedimientos para reclamos laborales incluyen la presentación de denuncias ante el Ministerio o la vía judicial, con plazos que varían según la naturaleza del reclamo. Las fuentes oficiales incluyen la Ley 20.744, el portal del Ministerio de Trabajo (www.trabajo.gob.ar) y las resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo en Industrias de la Alimentación (CNTIA).